劳动争议 （2018）京0105民初15629号

双方对仲裁裁决由被告向原告支付一次性伤残就业补助金23118元均无异议，本院对此予以确认。 关于双方劳动关系存续期间，原告在仲裁时要求确认双方于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系，而在本案中又要求确认于2003年3月5日至2017年7月18日期间存在劳动关系，前后存在矛盾，原告对此未作出合理解释，亦未提供相关证据，应承担不利法律后果，故本院确认双方应于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系。 关于劳动关系解除，被告出示的请假申请单及病假条显示了原告最后请假截止日期，原告主张其—直向被告请病假至双方劳动关系解除时，但就此未予举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告所主张出勤情况予以采信。 被告出示的《员工手册》第9.13.10规定“无故连续旷职三日、全年累计超过六日或累计旷职三次者”属于严重违反公司规章制度行为，予以违纪解除劳动合同”，且《员工手册》领取签收表上亦显示有原告的签字，故被告依据《员工手册》之规定解除与原告的劳动合同符合相关法律规定。 因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，该请求本院不予支持。 关于

周桂鹏与北京统一饮品有限公司第一销售部劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初15629号原告：周桂鹏，女，1980年11月20日出生，汉族，无业，住河北省高碑店市。 委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛扬，天津吉万业律师事务所律师。 被告：北京统一饮品有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大中福乐村工业小区**。 法定代表人：黄建修，总经理。 委托诉讼代理人：伍丹，女，北京统一饮品……