劳动争议 （2019）粤0304民初10200号
裁判要旨
被告提交的《考勤管理办法》内容未违反法律法规的强制性规定，原告入职时签署了《员工手册》，确认其收到并阅读了《员工手册》，其后，原告亦接受了入职培训，培训内容包括人事管理制度，应视为原告知晓被告的管理规章制度，被告所制定的《考勤管理办法》可以作为衡量员工行为是否违反劳动纪律的依据。 我国劳动法、劳动合同法对孕期、产期、哺乳期妇女特别保护，用人单位不得随意解除三期妇女的劳动合同，但劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位仍享有合同解除权。 原告自怀孕后从2018年6月11日起未再返回岗位上班，原告在2018年6月11日至7月1日期间请休病假，已向被告提交申请及病假证明，表明原告清楚了解被告关于请休病假的审批要求。 被告在2018年7月2日至8月30日期间，除于2018年8月1日委托同事李小桢代为填写提交2018年7月16日至2018年8月31日期间的病假条外，并未履行其他请假手续。 原告虽持有隆尧县医院2018年7月1日、2018年7月13日开具的两张假条，但却未向被告提交。 2018年8月1日，原告委托同事代为请假时所附的隆尧县医院“诊断证明书”，有明显的改
摘要
高桂玲与深圳市标准技术研究院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初10200号原告高桂玲，女，汉族，住址广东省深圳市福田区。 委托代理人：韩岳峰，国浩律师（深圳）事务所律师。 委托代理人：林宣丽，国浩律师（深圳）事务所律师。 被告：深圳市标准技术研究院，住所地深圳市福田区福田街道华强南路无线电管理大厦**，统一社会信用代码1244030045581668X6。 法定代表人：周文。 委托代理人：……