劳动争议 （2019）辽0211民初12908号
裁判要旨
本案原、被告对于双方自2010年6月18日至2019年8月15日期间存在劳动关系并无异议。 现双方争议在于，被告对原告作出的免职降薪的处分是否符合法律规定，以及被告是否应当以原告旷工扣发其工资。 对此，虽然被告作为用人单位，并未提供任何证据证明前述《员工手册》和《考勤管理制度》经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序，也没有证据证明前述规章制度向包括原告在内的劳动者进行了任何公示，但被告认为前述规章制度均系原告在职期间起草制定，并保存在原告处，而被告亦认可其本人对员工手册内容是知晓的，故应当认定前述规章制度对于原告具有约束力。 根据《员工手册》和《考勤管理制度》的规定，病假需提供诊断书和病志，请假未获批准视为旷工，被告据此主张原告存在严重违反前述规定的行为，并对原告作出免职降薪的处理。 对此，本院需指出，前述《员工手册》及《考勤管理制度》仅规定了请假未获批准按照旷工处理，并扣发相应工资，并未规定请假未获批准或旷工情况下用人单位有权对劳动者作出免职降薪的处分。 《员工手册》中薪金调整机制中关于个别调整的规定并不明确具体，仅规定了个别调整的定义，
摘要
钟瑞与大连耕海置业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12908号原告：钟瑞，女，1983年1月7日生，汉族，住大连市甘井子区。 被告：大连耕海置业有限公司，统一社会信用代码91210200550632985J，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子镇小辛寨子村。 法定代表人：甘国福，系总经理。 委托诉讼代理人：史霞，系该单位员工，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：张羽佳，辽宁宪义律师事务……