劳动争议 （2019）云0111民初12735号
裁判要旨
本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订《劳动合同书》，依法建立劳动合同关系。 焦点一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 规章制度效力的判断主要基于三个方面：一是规章制度制定是否经过民主程序；二是经民主程序制定的规章制度内容是否合法；三是规章制度是否向劳动者公示。 只有经过民主程序、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。 根据原告所举《考勤管理制度》制定过程讨论会议纪要、《考勤管理制度》员工代表大会表决决议、所有员工及王义本人签署的明白理解并保证遵守《考勤管理制度》的声明与《考勤管理制度》正文、考勤管理制度“钉钉”公示截图以及关于学校工作时间调整的员工代表大会决议、《关于学校工作时间调整的通知》、王义本人签署的明白理解并保证遵守《关于学校工作时间调整的通知》的声明，能够相互印证，形成证据锁链，证实原告经过职工代表大会讨论通过《考勤管理制度》、《关于学校工作时间调整的通知》并向被告进行公示，被告在《声明》中签字确认其已认真阅读《考勤管理制度》及《关于学校工作时间调整的通知》中的所有内容，并理解相关条款及规定，保证遵守
摘要
昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校与王义劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12735号原告：昆明市官渡区邦尼成长艺术培训学校。 住所：官渡区关上街道关兴路288号万裕国际商务大厦1-5层。 法定代表人：张亚铭，总经理。 委托代理人：何明，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。 被告：王义，女，1983年5月12日生，汉族，原住云南省昭通市水富县云富街道办事处兴化路1号，现住云南省昆明市呈贡区。 原告昆……