劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04264号

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张秀美自2012年9月份退休后，直至2015年3月9日才申请仲裁，确已超过了一年的仲裁时效，且目前无证据显示张秀美超过仲裁申请期限存在不可抗力或者其他正当理由，故原审法院依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”规定，驳回张秀美诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张秀美的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张秀美承担。上诉人张秀美不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、张秀美请求光隆公司补缴保险费及支付张秀美2012年9月退休后应享受的养老金待遇的诉讼请求，依法应属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张秀美自2012年9月份退休后，直至2015年3月9日才申请仲裁，确已超过了一年的仲裁时效，且目前无证据显示张秀美超过仲裁申请期限存在不可抗力或者其他正当理由，故原审法院依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”规定，驳回张秀美诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）苏中民终字第04264号上诉人（原审原告）张秀美。被上诉人（原审被告）光隆羽绒制品（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山经济开发区盛希路2号。法定代表人张振云，该公司总经理。委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。上诉人张秀美因与被上诉人光隆羽绒制品（苏州）有限公司（以下简称光隆公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初……