工伤保险待遇纠纷 （2016）冀08民终721号

被上诉人王春生的伤情已经评定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残的事实清楚。上诉人承德煜达食品发展有限公司作为被上诉人王春生的用人单位，依法应承担被上诉人王春生工伤保险待遇的给付责任。被上诉人王春生的停工留薪期虽未经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，但原审法院经双方当事人同意指定北京中恒司法鉴定所进行鉴定的结论为210-240日。比照《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，为保护劳动者合法权益，减少双方当事人诉累，此鉴定结论应能作为认定被上诉人停工留薪期时间的证据使用。上诉人主张原审法院对本案鉴定结论予以认定错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院确定被上诉人停工留薪期为8个月并无不当，停工留薪满的时间为2014年8月15日，原审法院关于被上诉人自停工留薪期满后，未到上诉人处上班，双方劳动关系已解除的判决认定并无不当。双方劳动关系解除时距离被上诉人达到法定退休年龄并未达到三年，原审法院判决被上诉人一次性伤残就业补助金递减40%，按照60%的标准计算亦无不当。上诉人主张被上诉人一次性伤残就业补助金过高的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定

被上诉人王春生的伤情已经评定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残的事实清楚。上诉人承德煜达食品发展有限公司作为被上诉人王春生的用人单位，依法应承担被上诉人王春生工伤保险待遇的给付责任。被上诉人王春生的停工留薪期虽未经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，但原审法院经双方当事人同意指定北京中恒司法鉴定所进行鉴定的结论为210-240日。比照《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，为保护劳动者合法权益，减少双方当事人诉累，此鉴定结论应能作为认定被上诉人停工留薪期时间的证据使用。上诉人主张原审法院对本案鉴定结论予以认定错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院确定被上诉人停工留

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终721号上诉人（原审原告）承德煜达食品发展有限公司。法定代表人赵焕君。委托代理人杨忠，河北时扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春生。委托代理人贾春平。上诉人承德煜达食品发展有限公司因与被上诉人王春生工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第2311号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2……