工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第00577号

前锋公司诉称前锋公司、李子巧之间的劳动关系已经于2014年1月30日解除，但其未提供证据予以证明，故前锋公司诉称双方劳动关系于2014年1月30日解除的理由不能成立，一审法院不予采纳。李子巧受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，李子巧因此要求解除与前锋公司之间的劳动关系并享受各项工伤保险待遇符合工伤保险条例规定。李子巧于2013年10月20日受伤，前锋公司从2014年2月起未再继续为李子巧参加工伤保险，前锋公司在李子巧伤残等级鉴定结论作出前就为李子巧停止参加工伤保险。根据相关规定，用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，用人单位违反上述规定解除劳动合同或者终止劳动关系并办理工伤职工停止参加工伤保险手续的，解除劳动合同或者终止劳动关系应视为无效，用人单位应从停保之日起为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，按规定补缴后工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金按规定支付。如用人单位不按规定为工伤职工补缴工伤保险费及滞纳金，停保之后发生的工伤保险待遇由用人单位支付。前锋公司未举证证明其向社保机构补缴了李子巧2014年1月之

前锋公司诉称前锋公司、李子巧之间的劳动关系已经于2014年1月30日解除，但其未提供证据予以证明，故前锋公司诉称双方劳动关系于2014年1月30日解除的理由不能成立，一审法院不予采纳。李子巧受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，李子巧因此要求解除与前锋公司之间的劳动关系并享受各项工伤保险待遇符合工伤保险条例规定。李子巧于2013年10月20日受伤，前锋公司从2014年2月起未再继续为李子巧参加工伤保险，前锋公司在李子巧伤残等级鉴定结论作出前就为李子巧停止参加工伤保险。根据相关规定，用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，用人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00577号上诉人（原审原告）重庆前锋科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路5号801室，组织机构代码76593090-4。法定代表人刘云峰，总经理。委托代理人唐兴华，重庆华问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李子巧。委托代理人杨淑芳，重庆明云律师事务所律师。上诉人重庆前锋科技有限公司（以下简称“前锋公司”）因与被上诉人李子……