劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03698号

虽然法律为保护劳动者而规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但是法律并不禁止在劳动者自愿的情况下将无固定期限的劳动合同变更为固定期限的劳动合同。故波士顿公司电梯公司与周训荣于2011年12月1日订立的《全日制劳动合同书》合法有效，对双方具有约束力。在上述劳动合同期满后，周训荣继续在波士顿公司工作的，波士顿公司应在上述劳动合同期满后一个月内与周训荣续订书面劳动合同。现波士顿公司未与周训荣续订书面劳动合同，应自2013年1月1日起向周训荣支付二倍工资，因周训荣主张其于2013年7月20日离开波士顿公司，故波士顿公司应向周训荣支付2013年1月至2013年7月间未签订劳动合同的另一倍工资16398元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第二项的规定，判决：波士顿公司于判决生效后十日内向周训荣支付未签订劳动合同的另一倍工资16398元。如果波士顿公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

虽然法律为保护劳动者而规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但是法律并不禁止在劳动者自愿的情况下将无固定期限的劳动合同变更为固定期限的劳动合同。故波士顿公司电梯公司与周训荣于2011年12月1日订立的《全日制劳动合同书》合法有效，对双方具有约束力。在上述劳动合同期满后，周训荣继续在波士顿公司工作的，波士顿公司应在上述劳动合同期满后一个月内与周训荣续订书面劳动合同。现波士顿公司未与周训荣续订书面劳动合同，应自2013年1月1日起向周训荣支付二倍工资，因周训荣主张其于2013年7月20日离开波士顿公司，故波士顿公司应向周训荣支付20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03698号上诉人（原审原告）波士顿电梯（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇梵香村。法定代表人杨纪华，董事长。委托代理人王浩然，浙江东方绿洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周训荣。委托代理人杨建忠。上诉人波士顿电梯（苏州）有限公司（简称波士顿公司）与被上诉人周训荣因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江……