劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13545号

本案的主要争议焦点在于上诉人俞怡庆在被上诉人唯栎电子科技（上海）有限公司是否实际兼任该公司人力资源管理或人事管理即“HR”之职责以及该公司认为俞怡庆存在违纪情形而解除劳动合同并要求俞怡庆承担赔偿经济损失是否存在事实和法律依据。首先，唯栎电子科技（上海）有限公司认为俞怡庆作为其公司人事主管没有履行续签劳动合同的职责导致公司经济损失以及俞怡庆存在上班时间离开公司前往健身中心健身之违纪事实而与俞怡庆解除劳动合同。俞怡庆对此表示，其非该公司人事主管，也没有签订劳动合同的职责，签订劳动合同等系由案外人杨某负责；其属于弹性工作制而不存在违纪事实。但根据本案一、二审查明的事实，一则，尽管俞怡庆提供了案外人录取通知书、劳动合同以及其本人的上海市单位退工证明等证据，先暂且不论该些证据的真实性与否，就该些证据所显示的内容中也仅记载了杨某系联系人、经办人或者是填写人等工作人员身份，并不足以证明杨某系该公司人力资源管理或人事主管。二则，该公司在原审中提供的2016年7月4日该公司发送的电子邮件以及2018年1月17日俞怡庆发送的电子邮件却清晰地表明，俞怡庆兼任部分管理部职能主管工作……俞怡庆最紧急的工作是……

本案的主要争议焦点在于上诉人俞怡庆在被上诉人唯栎电子科技（上海）有限公司是否实际兼任该公司人力资源管理或人事管理即“HR”之职责以及该公司认为俞怡庆存在违纪情形而解除劳动合同并要求俞怡庆承担赔偿经济损失是否存在事实和法律依据。首先，唯栎电子科技（上海）有限公司认为俞怡庆作为其公司人事主管没有履行续签劳动合同的职责导致公司经济损失以及俞怡庆存在上班时间离开公司前往健身中心健身之违纪事实而与俞怡庆解除劳动合同。俞怡庆对此表示，其非该公司人事主管，也没有签订劳动合同的职责，签订劳动合同等系由案外人杨某负责；其属于弹性工作制而不存在违纪事实。但根据本案一、二审查明的事实，一则，尽管俞怡庆提供了案外人录

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13545号上诉人（原审原告）：俞怡庆，女，1981年7月1日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托代理人：高芸，上海华勤基信律师事务所律师。委托代理人：回懿，上海华勤基信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唯栎电子科技（上海）有限公司，住所地上海市静安区沪太路******。法定代表人：施作君，董事长。委托代理人：包蓉芬，上海瀚品律师事务……