劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第20号

上诉人提交的证据在一审时已形成，且被上诉人不同意质证，不属二审新证据。二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人与被上诉人是在2011年7月28日解除劳动关系，上诉人应在2012年7月28日前向仲裁机构申请仲裁，而上诉人在2012年7月30日提起仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付克扣工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。上诉人认为应以2011年8月15日结清工资日的次日作为仲裁时效的起算日的上诉理由，缺乏依据，故其请求改判的诉请，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毛文艳负担。本判决为终审判决。审 判 长　　曹　炜审 判 员　　陈士涛审 判 员　　周　娜二〇一三年三月六日代书记员　　许玲儿 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人提交的证据在一审时已形成，且被上诉人不同意质证，不属二审新证据。二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人与被上诉人是在2011年7月28日解除劳动关系，上诉人应在2012年7月28日前向仲裁机构申请仲裁，而上诉人在2012年7月30日提起仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付克扣工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。上诉人认为应以2011年8月15日结清工资日的次日作为仲裁时效的起算日的上诉理由，缺乏依据，故其请求改判的诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第20号上诉人（原审原告）：毛文艳。被上诉人（原审被告）：宁波江东雄驰经贸有限公司。法定代表人：沈锦琦。委托代理人：刘佳跃。委托代理人：黄卫红。上诉人毛文艳因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2012年10月30日作出的（2012）甬东民初字第1556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月31日立案受理后，依法……