劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4474号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕格顿公司的上诉，本案的争议焦点为：一、龚海山申请劳动仲裁时是否已过仲裁时效；二、龚海山的月平均工资数额是多少。焦点一。格顿公司主张龚海山于2015年10月22日申请仲裁已经过了法定仲裁时效，格顿公司无需向龚海山支付一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，龚海山于2014年1月11日发生交通事故受伤，2014年4月4日被认定为工伤，2014年4月24日被评定为伤残十级，但龚海山与格顿公司的劳动关系在2015年8月17日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，格顿公司应向龚海山支付一次性伤残就业补助金。而龚海山在2015年10月22日申请劳动仲裁，因此并未超过仲裁时效。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。格顿公司主张龚海山的月平均工资是3000元／月，但并未提交任何证据予以证明。本院认为，格顿公司作为用人单位，对龚海山工资水平负有举证责任，其未提交任何证据予以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，原审判决采纳龚海山的的主张，认定龚海山离职前的月平均工资为6000元

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕格顿公司的上诉，本案的争议焦点为：一、龚海山申请劳动仲裁时是否已过仲裁时效；二、龚海山的月平均工资数额是多少。焦点一。格顿公司主张龚海山于2015年10月22日申请仲裁已经过了法定仲裁时效，格顿公司无需向龚海山支付一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，龚海山于2014年1月11日发生交通事故受伤，2014年4月4日被认定为工伤，2014年4月24日被评定为伤残十级，但龚海山与格顿公司的劳动关系在2015年8月17日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，格顿公司应向龚海

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4474号上诉人（原审原告）：东莞市格顿陶瓷家电有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇石水口村银湖路3号B区。法定代表人：曾宪军。委托代理人：李玉彤，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚海山，男，汉族，1974年8月14日出生，住四川省蓬溪县。上诉人东莞市格顿陶瓷家电有限公司（以下简称格顿公司）因与被上诉人龚海山劳动合同纠……