劳动合同纠纷 （2016）粤01民终9784号

关于高温津贴、未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，尹群山既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对尹群山的上诉请求，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方当事人连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期满之后劳动关系仍然存续，应视为双方按照无固定期限劳动合同处理劳动权利义务关系，人单位无需再另行支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决关于此项处理不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决查明事实清楚，但部分处理不当，本院予以相应纠正。尹群山上诉请求部分成立，本院予以相应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、(二)项之规定，判决如下：一、维持广州市番禺区人民法院(2015)穗番法民五初字第1350号民事判决第二、三、四、五项。二、撤销广州市番禺区人民法院(2015)穗番法民五初字第1350号民事判决的第一项。三、尹群山无需向陈

关于高温津贴、未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，尹群山既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对尹群山的上诉请求，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方当事人连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期满之后劳动关系仍然存续，应视为双方按照无固定期限劳动合同处理劳动权利义务关系，人单位无需再另行支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决关于此项处理不当，本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9784号上诉人（原审原告）：尹群山，住广州市番禺区。被上诉人（原审被告）：陈跃鹏，住陕西省彬县。上诉人尹群山因与被上诉人陈跃鹏劳动合同纠纷一案，上诉人尹群山不服番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。原审法院判决如下：一、尹群山应于本判决发生……