劳动合同纠纷 （2017）津02民终1924号

关于秦越所主张的工资差额，其关键在于如何认定秦越的工资标准。对此，应结合书面劳动合同的约定、《薪资结构及调薪明细》以及双方劳动合同履行的实际情况综合进行认定。劳动合同所载明的秦越正常期间的工资为试用期2200元，转正后为2500元，但《薪资机构及调薪明细》显示，该工资标准包括了每周上6天所产生的加班费。对此一审法院认为，该《薪资结构及调薪明细》虽已经秦越签字认可，但确与劳动合同约定不符，且秦越表示仅是对发放的数额予以确认，综合考虑同期精锐模具公司其他员工的工资构成情况及实际发放的情形，应当认定秦越已发放的工资系依据合同约定发放的，其中不含有休息日加班工资。据此，确定秦越应得工作期间休息日加班工资为8394.4元。关于秦越主张的其正常期间的试用期工资低于天津市最低工资标准的差额，当与事实不符，但期间精锐模具公司支付的工资确与合同约定存在差额，扣除秦越未出勤的时间并合并计算未发放的2015年2、3月工资，经计算，该工资差额合计为4543元，鉴于精锐模具公司对于仲裁裁决的上述工资差额4904元未提起诉讼，法院对该数额予以确认。关于秦越主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》的相关规定

关于秦越所主张的工资差额，其关键在于如何认定秦越的工资标准。对此，应结合书面劳动合同的约定、《薪资结构及调薪明细》以及双方劳动合同履行的实际情况综合进行认定。劳动合同所载明的秦越正常期间的工资为试用期2200元，转正后为2500元，但《薪资机构及调薪明细》显示，该工资标准包括了每周上6天所产生的加班费。对此一审法院认为，该《薪资结构及调薪明细》虽已经秦越签字认可，但确与劳动合同约定不符，且秦越表示仅是对发放的数额予以确认，综合考虑同期精锐模具公司其他员工的工资构成情况及实际发放的情形，应当认定秦越已发放的工资系依据合同约定发放的，其中不含有休息日加班工资。据此，确定秦越应得工作期间休息日加班工

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1924号上诉人（原审被告）：天津开发区精锐精密模具有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街80号丰华工业园二期2号。法定代表人：张爱军，总经理。委托诉讼代理人：傅程，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：秦越，女，1992年7月25日出生，汉族，住河北省秦皇岛市昌黎县。委托诉讼代理人：王文芳，男，汉族，1973年5月17日出生，住天……