劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6246号

杨艺公司作为用人单位对员工负有管理职责，现其未能就孙玉的入职时间提供证据予以证明，应承担不利后果，结合《员工离职申请表》中载明的入职日期“2000年”，一审法院对孙玉主张其于2000年1月入职的意见予以采纳。关于孙玉的工资标准。现孙玉主张工资为200元/天，6,000元/月，杨艺公司主张孙玉离职前12个月的平均工资为4,758.29元。经核算，杨艺公司主张的标准应符合实际，故一审法院对此予以确认，孙玉主张的经济补偿金额在一审法院核算范围之内，杨艺公司应按此标准支付孙玉解除劳动关系经济补偿72,000元。关于年休假工资。根据孙玉的工作年限，孙玉按5天/年主张年休假，符合规定。同上所述，杨艺公司主张双方劳动关系存续期间再无争议的意见，一审法院不予采纳。现杨艺公司未能提供证据证明已安排孙玉带薪休假，故杨艺公司应支付孙玉2015年应休未休年休假工资差额2,187.72元。关于高温费。孙玉于2016年9月27日提起仲裁，故杨艺公司主张孙玉2015年6月至8月高温费的请求已超过仲裁申请时效的抗辩成立，孙玉要求杨艺公司支付2015年6月至8月高温费的请求，一审法院不予支持。虽孙玉工作场所有电风扇，但

杨艺公司作为用人单位对员工负有管理职责，现其未能就孙玉的入职时间提供证据予以证明，应承担不利后果，结合《员工离职申请表》中载明的入职日期“2000年”，一审法院对孙玉主张其于2000年1月入职的意见予以采纳。关于孙玉的工资标准。现孙玉主张工资为200元/天，6,000元/月，杨艺公司主张孙玉离职前12个月的平均工资为4,758.29元。经核算，杨艺公司主张的标准应符合实际，故一审法院对此予以确认，孙玉主张的经济补偿金额在一审法院核算范围之内，杨艺公司应按此标准支付孙玉解除劳动关系经济补偿72,000元。关于年休假工资。根据孙玉的工作年限，孙玉按5天/年主张年休假，符合规定。同上所述，杨艺公司主

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6246号上诉人(原审被告)：上海杨艺园林集团有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨桂荣，执行董事。委托诉讼代理人：杨泉，北京天达共和(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙玉，男，1964年7月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：钱冬生，上海市中山律师事务所律师。上诉人上海杨艺园林集团有限公司(以下简称“……