劳动合同纠纷 （2021）粤01民终19722号

酒饮公司与叶某花依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于2020年4月扣除的工资4135元。首先，酒饮公司未提交任何证据证明叶某花作为接收人就粤Ａ×××××车辆进行了交接，亦未能证明《车辆维修工单》中载明的车辆维修项目是由于未做好交接导致车辆淋雨浸水所致；其次，酒饮公司未能充分举证证明叶某花的工作职责包括固定资产管理，且酒饮公司的《财务管理制度》载明固定资产的管理部门为办公室，而粤Ａ×××××车辆受损时叶某花为总裁办经理，并不属于固定资产的直接管理部门；最后，陈某伶的KPI考核表显示其的考核指标包括了车辆跟进处理，且酒饮公司提交的2020年的两份《离职申请单》上的管理部接受人签收一栏均由陈某伶签名。综上，酒饮公司以叶某花没有交接好、管理好粤Ａ×××××车辆为由，扣罚叶某花2020年4月工资4135元缺乏理据，酒饮公司应予以返还。关于2019年、2020年未休年休假工资。叶某花主张其离职前十二个月平均工资为7644.83元，并向一审法院提交了其2019年6月至2020年5月的工资详情表和银行流水，酒饮公司虽对工资详情表的真实性不予确认，但未能提交叶某

酒饮公司与叶某花依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于2020年4月扣除的工资4135元。首先，酒饮公司未提交任何证据证明叶某花作为接收人就粤Ａ×××××车辆进行了交接，亦未能证明《车辆维修工单》中载明的车辆维修项目是由于未做好交接导致车辆淋雨浸水所致；其次，酒饮公司未能充分举证证明叶某花的工作职责包括固定资产管理，且酒饮公司的《财务管理制度》载明固定资产的管理部门为办公室，而粤Ａ×××××车辆受损时叶某花为总裁办经理，并不属于固定资产的直接管理部门；最后，陈某伶的KPI考核表显示其的考核指标包括了车辆跟进处理，且酒饮公司提交的2020年的两份《离职申请

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19722号上诉人（原审原告）：广州酒饮国际贸易有限公司，住所地广州市广州保税区广保大道商贸街19段3楼。法定代表人：WUXIAOWU，董事长。委托诉讼代理人：吴凤眉，广东舜华律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗保星，广东舜华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：叶某花，女，汉族，现住广州市增城区。上诉人广州酒饮国际贸易有限公司（以下简称……