劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2859号

本案二审的焦点为：一、何国松的入职时间；二、何国松的离职原因以及代通知金是否应支付。关于焦点一，华利公司、华利公交分公司提交的入职申请表上的入职时间与公司管理人员审批时间和员工聘用合同上的合同期限存在矛盾，本院采信何国松的主张认定其入职时间为2012年10月14日。关于焦点二，双方确认何国松实际工作至2014年12月31日，离职时间为2015年1月1日。结合209线路被收编整合并停运的事实，本院认定离职原因系因客观情况发生重大变更导致双方劳动合同不能继续履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议而导致何国松于2015年1月1日离职。华利公司、华利公交分公司未提交证据证明其有提前一个月书面通知何国松解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，华利公司、华利公交分公司应支付何国松解除劳动关系经济补偿金和代通知金。华利公司、华利公交分公司在一审期间表示对支付何国松2014年12月工资没有异议，也无证据显示其已经支付何国松该月工资，对其该上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人华利公司、华利公交分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

本案二审的焦点为：一、何国松的入职时间；二、何国松的离职原因以及代通知金是否应支付。关于焦点一，华利公司、华利公交分公司提交的入职申请表上的入职时间与公司管理人员审批时间和员工聘用合同上的合同期限存在矛盾，本院采信何国松的主张认定其入职时间为2012年10月14日。关于焦点二，双方确认何国松实际工作至2014年12月31日，离职时间为2015年1月1日。结合209线路被收编整合并停运的事实，本院认定离职原因系因客观情况发生重大变更导致双方劳动合同不能继续履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议而导致何国松于2015年1月1日离职。华利公司、华利公交分公司未提交证据证明其有提前一个月书面通知

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2859号上诉人（原审原告）东莞市华利运输集团有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。法定代表人：赵善玄，总经理。上诉人（原审原告）：东莞市华利运输集团有限公司公交分公司，住所地：广东省东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。负责人：叶杵房，总经理。以上二上诉人共同委托代理人：欧香宝，广东丰立律师事务所律师。委托代理人：范赟……