聘用合同争议 （2019）陕07民终1528号

原告陕西友力实业有限公司系企业单位，与被告李慧聪签订的聘用合同实为劳动合同，其以聘用合同争议主张权利，立案案由不正确，变更案由为劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方在履行劳动合同过程中，原告虽对被告关于支付后期30万元预付劳动报酬及2018年9月、10月两个月工资10000元存有异议，但其未为被告李慧聪缴纳社会保险费，构成被告李慧聪依法单方解除劳动关系的正当理由，被告李慧聪邮寄给原告陕西友力实业有限公司的告知函，具有明确解除劳动合同的意思表示，原告于2018年11月30日收件之日，双方签订的劳动合同即行解除，现原告要求解除劳动合同的诉讼请求，不予支持。合同履行中产生争议，并不必然导致合同履行不能，权利人可以通过劳动仲裁、诉讼途径解决。被告以病休为由未到岗工作，其后径行合同解除权，该情形不符合劳动合同关于预付劳动报酬不予退还的约定，被告不予返还原告预付劳动报酬的辩解主张，缺乏充分的依据，不予支持，对原告提前支付的30万元劳动报酬，扣除2017年12月至2018年10月工作期间工资120000元（10000元／月×11月+50

原告陕西友力实业有限公司系企业单位，与被告李慧聪签订的聘用合同实为劳动合同，其以聘用合同争议主张权利，立案案由不正确，变更案由为劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方在履行劳动合同过程中，原告虽对被告关于支付后期30万元预付劳动报酬及2018年9月、10月两个月工资10000元存有异议，但其未为被告李慧聪缴纳社会保险费，构成被告李慧聪依法单方解除劳动关系的正当理由，被告李慧聪邮寄给原告陕西友力实业有限公司的告知函，具有明确解除劳动合同的意思表示，原告于2018年11月30日收件之日，双方签订的劳动合同即行解除，现原告要求解除劳动合同

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕07民终1528号 上诉人（原审被告）：李慧聪，男，生于1980年10月18日，汉族，山西省岚县人，住山西省岚县，现住山西省太原市晋源区。委托诉讼代理人：任培龙，山西鼎和律师事务所律师。委托诉讼代理人：申宇恩，山西鼎和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陕西友力实业有限公司。法定代表人：白新龙，系该公司经理。委托诉讼代理人：马小娟，陕西秦汉……