劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第1586号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告奥托仑公司称公司规章制度的制定已经过职工代表大会讨论通过，但并未提交相关证据证实其说法。该项法条还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告奥托仑公司称被告已知晓公司的规章制度，且提交了录音资料相佐证，但该录音含混不清，不足以证实原告的主张，故对原告的该说法不予采信。原告在未将公司规章制度告知被告的情况下，以被告违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，属于违法解除，应当支付被告解除劳动同经济补偿金。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告对津劳人仲裁字（2014）第97号裁决书表示认可，未在法定期限内主张权利，视为其放弃权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告奥托仑公司称公司规章制度的制定已经过职工代表大会讨论通过，但并未提交相关证据证实其说法。该项法条还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告奥托仑公司称被告已知晓公司的规章制度，且提交了录音资料相佐证，但该录音含混不清，不足以证实原告的主张，故对原告的该说法不予采信。原告在未将公司规章制度告知被告的情况下，以被告违

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1586号上诉人（原审原告）奥托仑光电子（天津）有限公司。法定代表人林xx，总经理。委托代理人孟庆玲，天津星火律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王树青。上诉人奥托仑光电子（天津）有限公司（以下简称奥托仑公司）因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2014年5月28日受理，2014年7月21日作出的（2014）南民二初字第7……