确认劳动关系纠纷 （2017）闽04民终1544号

劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，双方均未向本院提交书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”，以及第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，根据林建松提供的入井证及大田县社会劳动保险管理中心出具的参保证明，可以证实奇韬煤矿作为用人单位于2010年3月1日至2011年8月26日、2011年9月1日至2012年1月19日，东源煤矿于2012年2月13日至2013年1月27日、2013年3月15日至2014年1月21日、2014年3月1日至2015年2月11日、2015年3月14日至2016年6月29日分别为林建松办理了工伤保险，应认定林建松分别与奇韬煤矿、东源煤矿形成劳动关

大田县东源煤矿有限公司、林建松确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终1544号上诉人（原审原告）：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村。法定代表人：郑成庚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈斌、黄海，福建枫桦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林建松，男，1963年8月3日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：庄春华，大田县岩城法律事务中心法律工作者。原审第三人：大田县奇韬煤……