劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4508号

合法的劳动关系受法律保护。双方对农姆挽的入职时间、工作岗位、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点在于：一、双方之间劳动关系何时解除。双方确认农姆挽于2015年6月17日向嘉连华公司提出辞职，并经批准拟于2015年7月20日正式离职，但农姆挽于2015年6月27日发生工伤，并经治疗于2015年10月26日被鉴定为伤残十级，双方的劳动关系因农姆挽处于停工留薪期而延续至2015年10月26日，并于2015年10月27日因农姆挽辞职申请生效而正式离职。二、农姆挽停工留薪期工资如何计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，再结合农姆挽、嘉连华公司对停工留薪期间的主张及举证情况，故依法认定农姆挽的停工留薪期应为2015年6月27日至伤残等级评定之日即2015年10月26日，嘉连华公司应按照农姆挽原工资福利待遇向农姆挽支付停工留薪期工资。农姆挽于2015年6月27

合法的劳动关系受法律保护。双方对农姆挽的入职时间、工作岗位、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点在于：一、双方之间劳动关系何时解除。双方确认农姆挽于2015年6月17日向嘉连华公司提出辞职，并经批准拟于2015年7月20日正式离职，但农姆挽于2015年6月27日发生工伤，并经治疗于2015年10月26日被鉴定为伤残十级，双方的劳动关系因农姆挽处于停工留薪期而延续至2015年10月26日，并于2015年10月27日因农姆挽辞职申请生效而正式离职。二、农姆挽停工留薪期工资如何计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4508号上诉人（原审被告）：东莞市嘉连华电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇莲湖伟业路17号B。法定代表人：赵兵，董事长（总经理）。委托代理人：梅春来、张柳云，分别系广东鹏翔律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：农姆挽，女，壮族，1964年8月11日出生，住广西靖西县。委托代理人：周军、蒋欣宏，分别系广东雄爵律师事务所……