劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第3562号

浪杰公司、谢忠先双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律的保护。关于浪杰公司要求无须支付谢忠先2011年3月12日至2011年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额478.16元的诉讼请求。浪杰公司提供《2009年8月31日签订的用工协议》、《2011年3月24日签订的用工协议》拟证明其与谢忠先签定协议的情况，谢忠先对该两份用工协议予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，浪杰公司、谢忠先双方签订的《2009年8月31日签订的用工协议》、《2011年3月24日签订的用工协议》均明确约定劳动合同应当具备的相关条款，该两份用工协议可视为劳动合同，故法院认为浪杰公司、谢忠先双方签订了期限为2009年9月1日起至2010年9月1日的劳动合同及期限为2011年3月24日起至2012年3月23日的劳动合同。另，浪杰公司提供的《2007年12月31日签订的的用工协议（B类）》及《2008年12月31日签订的用工协议（B类）》拟证明是其与谢忠先之间签订协议情况，但该两份用工协议约定谢忠先不愿意签订劳动合同，谢忠先在职期间双方不签订书面劳动合同。谢忠先对上述两份证据不予确认，主

浪杰公司、谢忠先双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律的保护。关于浪杰公司要求无须支付谢忠先2011年3月12日至2011年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额478.16元的诉讼请求。浪杰公司提供《2009年8月31日签订的用工协议》、《2011年3月24日签订的用工协议》拟证明其与谢忠先签定协议的情况，谢忠先对该两份用工协议予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，浪杰公司、谢忠先双方签订的《2009年8月31日签订的用工协议》、《2011年3月24日签订的用工协议》均明确约定劳动合同应当具备的相关条款，该两份用工协议可视为劳动合同，故法院认为浪杰公司、谢忠先

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第3562号上诉人（原审原告）：广州浪杰物业管理有限公司。法定代表人：周勇，总经理。委托代理人：陈安华，该公司职员。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢忠先，女，汉族，1971年5月17日出生。委托代理人：胡忠辉，男，汉族，1961年8月18日出生。上诉人广州浪杰物业管理有限公司（下称“浪杰公司”）因……