劳动合同纠纷 （2016）津02民终4214号

用人单位具有经营自主权，有权根据经营管理需要在合理范围内调整劳动者的工作岗位，但该调整应具有合理性，而非任意调整。本案中，从物美公司对李静的调岗内容来看，尽管从形式上看，工作内容、职级薪资均没有变化，但调整后的岗位并非本案物美公司的工作岗位，而是具有独立法人资格的案外人物美未来公司的工作岗位，故物美公司的该调整已超出正常意义的工作岗位调整，而是涉及用人单位主体的变更。在该情形下，李静作为劳动者有合理理由不同意该调整。尽管物美公司的规章制度制定经过了相应民主程序，亦经李静培训学习，该规章制度应具有约束力，但本案所涉及的情形已非岗位调整范畴，故物美公司据此直接以旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付经济赔偿金。关于赔偿金的计算，涉及李静合同解除前平均工资的认定。对此，尽管李静主张该工资应包括交通费、餐补、通讯补助，但以上费用的发放均独立于工资发放之外，物美公司对交通费明确规定为行政费用，对通讯补助直接交纳话费，餐费亦是根据出勤天数单独发放，故该三项费用不能认

用人单位具有经营自主权，有权根据经营管理需要在合理范围内调整劳动者的工作岗位，但该调整应具有合理性，而非任意调整。本案中，从物美公司对李静的调岗内容来看，尽管从形式上看，工作内容、职级薪资均没有变化，但调整后的岗位并非本案物美公司的工作岗位，而是具有独立法人资格的案外人物美未来公司的工作岗位，故物美公司的该调整已超出正常意义的工作岗位调整，而是涉及用人单位主体的变更。在该情形下，李静作为劳动者有合理理由不同意该调整。尽管物美公司的规章制度制定经过了相应民主程序，亦经李静培训学习，该规章制度应具有约束力，但本案所涉及的情形已非岗位调整范畴，故物美公司据此直接以旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4214号上诉人（原审原告、被告）：天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。法定代表人：张斌，总经理。委托诉讼代理人：张静姿，女，该公司职员。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）：李静。上诉人天津物美投资发展有限公司（以下简称物美公司）因与被上诉人李静劳动合同纠纷一案，不服……