劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7395号

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：当纳利公司解雇邓集来是否合法。邓集来未经当纳利公司批假于2017年1月22日至1月26日没有上班，已经连续旷工满三天，当纳利公司根据《员工手册》及劳动合同补充协议的约定，经工会同意后，解除与邓集来的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇。邓集来要求当纳利公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持。还需指出，邓集来旷工时间为春节放假前夕，且又因需参加女儿的订婚宴，情理上可以理解。但是，邓集来作为一名员工，需遵守公司的规章制度，也需依照劳动合同的约定行使权利履行义务，邓集来未经批假擅自旷工，确有违规违约之处。同时，当纳利公司也需完善其批假制度，制度设置坚持以人为本。对员工人性化、合理化管理，是企业健康长远发展之根本。综上所述，邓集来上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邓集来负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　李　倩审判员　徐华

本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：当纳利公司解雇邓集来是否合法。邓集来未经当纳利公司批假于2017年1月22日至1月26日没有上班，已经连续旷工满三天，当纳利公司根据《员工手册》及劳动合同补充协议的约定，经工会同意后，解除与邓集来的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇。邓集来要求当纳利公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持。还需指出，邓集来旷工时间为春节放假前夕，且又因需参加女儿的订婚宴，情理上可以理解。但是，邓集来作为一名员工，需遵守公司的规章制度，也需依照劳动合同的约定行使权利履行义务，邓集来未经批假擅自旷工，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7395号上诉人（一审原告）：邓集来，男，1968年9月10日出生，汉族，住所地为湖南省洞口县。委托代理人：陈春灵，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞当纳利印刷有限公司，住所地为东莞市寮步镇新旧围村。法定代表人：赵博，该公司经理。委托代理人：赵聚友，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：邓靖，广东广和（东莞）律师……