经济补偿金纠纷 (2014)昭中民二终字第534号

案号
(2014)昭中民二终字第534号
法院
云南省昭通市中级人民法院
案由
经济补偿金纠纷
年份
2014
地域
云南省昭通市
裁判日期
2014-09-04

裁判要旨

工伤职工解除劳动合同享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是法律规定由工伤保险资金和用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因,只要符合法定支付经济补偿金的情形,用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围,更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此,虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或中止时,但两项补助金的支付原因为工伤事故,而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工

摘要

工伤职工解除劳动合同享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是法律规定由工伤保险资金和用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因,只要符合法定支付经济补偿金的情形,用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围,更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围

正文(节选)

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)昭中民二终字第534号上诉人(原审原告)盐津县开家湾煤矿。主要负责人杨德富。委托代理人唐国雄,云南亨达律师事务所律师,特别授权。委托代理人郑龙,云南亨达律师事务所实习律师,特别授权。被上诉人(原审被告)唐明苍,男,生于1962年5月15日,云南省盐津县人。上诉人盐津县开家湾煤矿因与被上诉人唐明仓经济补偿金纠纷一案,不服云南省盐津县人民法院(20……