聘用合同争议 （2021）渝04民终263号

《规培协议》第三条关于违约责任的约定无效，系适用法律错误。劳动法确立了同工同酬、按劳分配的原则，马娜丫没有履行为石柱县中医院提供基本劳动的法定义务，当然不能从石柱县中医院享受工资福利报酬的基本劳动保障，一审判决适用《事业单位人事管理条例》第三十二条、第三十四条、第三十五条回避了劳动者需为用人单位提供劳动的前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定适用的前提是劳动合同违反了公平、平等自愿的原则，本案双方签订的《规培协议》《送培协议》约定，培训结束后不返院工作的，必须归还培训期间发放的基本工资等，体现的就是公平、平等自愿的原则，因而没有违反上述规定。二、一审法院认为马娜丫培训期间为培训单位提供了必要的劳动，由原聘用单位发放基本工资是必要的也是法定的，违反了劳动合同法的规定。石柱县中医院送马娜丫外出培训，目的是马娜丫培训后能为石柱县中医院提供服务，不能因马娜丫为培训单位提供了劳动，就认为石柱县中医院应向其支付劳动报酬，否则就突破了合同相对性原则。三、马娜丫与石柱县中医院已经根据《规培协议》《送培协议》，履行了《解除聘用合同协议书》，马娜丫未请求确认相关约定无效，一审法院直接判决石

《规培协议》第三条关于违约责任的约定无效，系适用法律错误。劳动法确立了同工同酬、按劳分配的原则，马娜丫没有履行为石柱县中医院提供基本劳动的法定义务，当然不能从石柱县中医院享受工资福利报酬的基本劳动保障，一审判决适用《事业单位人事管理条例》第三十二条、第三十四条、第三十五条回避了劳动者需为用人单位提供劳动的前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定适用的前提是劳动合同违反了公平、平等自愿的原则，本案双方签订的《规培协议》《送培协议》约定，培训结束后不返院工作的，必须归还培训期间发放的基本工资等，体现的就是公平、平等自愿的原则，因而没有违反上述规定。二、一审法院认为马娜丫培训期间为培训

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝04民终263号上诉人（原审被告）：石柱土家族自治县中医院，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇万寿大道**，统一社会信用代码125002404529517633。法定代表人：陈和安，该院院长。委托诉讼代理人：刘明，重庆舒义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马娜丫，女，1993年9月5日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：……