劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第510号

刁红英、广济医院对双方之间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。关于会议记录中的“合同”是否劳动合同问题。首先，院长办公会议记录中载明“三.签合同问题，签合同时间过长，以后规范程序，通知科主任、护士长取三个表，表及时交给护士长了解掌握，签准入”，其中的“合同”理解为劳动合同较为合理。其次，根据刁红英确认的广济医院提供的广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“平”）中“院长签字”处载明“同意科室和医务科意见，请示罗主任，同意签订劳动合同”，而广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“严某某”）中“院长签字”处载明“手续齐全，请示罗主任同意签订合同”，故两份广济医院诚聘人员考核表已印证“合同”即为“劳动合同”。综上，原审法院认为会议记录中的“合同”为劳动合同较为合理，对刁红英的辩解不予采信。关于院领导总值班表的效力问题。广济医院确认刁红英提供的院领导总值班表上广济医院公章的真实性，但称公章由刁红英保管，不确认内容的真实性，但其未能提供证据证明广济医院的公章由刁红英保管，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对广济医院的辩称不予采信，认为院领导总值班表可作为本案认定的依据。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。

刁红英、广济医院对双方之间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。关于会议记录中的“合同”是否劳动合同问题。首先，院长办公会议记录中载明“三.签合同问题，签合同时间过长，以后规范程序，通知科主任、护士长取三个表，表及时交给护士长了解掌握，签准入”，其中的“合同”理解为劳动合同较为合理。其次，根据刁红英确认的广济医院提供的广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“平”）中“院长签字”处载明“同意科室和医务科意见，请示罗主任，同意签订劳动合同”，而广济医院诚聘人员考核表（姓名处为“严某某”）中“院长签字”处载明“手续齐全，请示罗主任同意签订合同”，故两份广济医院诚聘人员考核表已印证“合同”即为“劳动合同”。

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第510号上诉人（原审原告）：刁红英，女，1967年2月24日出生，汉族，住河南省漯河市。委托代理人：王红燕，广东青晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市广济医院，住所地广东省中山市。法定代表人：黄晓斌，该院董事长。委托代理人：谢运森，广东威格信律师事务所律师。上诉人刁红英与被上诉人中山市广济医院（以下简称广济医院）劳动合……