劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5762号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：圣备公司是否需向吴仕通支付解除劳动关系的经济补偿金。吴仕通主张圣备公司将其解雇，但未能提供证据予以证明。圣备公司则主张其曾与吴仕通协商过解除劳动合同，但最终未能达成一致意见，双方劳动关系并未解除。根据圣备公司曾表示公司将在2018年8月30日卖掉以及圣备公司确实于2018年8月1日停止为吴仕通缴纳社会保险，本院确认双方劳动关系已于2018年8月1日解除，而双方当事人对于吴仕通的离职原因均未能提供证据予以证明，故可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，圣备公司应向吴仕通支付自入职之日起至离职时工作年限的经济补偿金。经计算，吴仕通的经济补偿金应按24个月予以计算，一审将吴仕通的工作年限分段计算认为只需按23个月计算经济补偿金，属适用法律错误，鉴于吴仕通并未对一审判决提起上诉，故对一审判令圣备公司应向吴仕通支付解除劳动关系的经济补偿金68540元，本院予

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：圣备公司是否需向吴仕通支付解除劳动关系的经济补偿金。吴仕通主张圣备公司将其解雇，但未能提供证据予以证明。圣备公司则主张其曾与吴仕通协商过解除劳动合同，但最终未能达成一致意见，双方劳动关系并未解除。根据圣备公司曾表示公司将在2018年8月30日卖掉以及圣备公司确实于2018年8月1日停止为吴仕通缴纳社会保险，本院确认双方劳动关系已于2018年8月1日解除，而双方当事人对于吴仕通的离职原因均未能提供证据予以证明，故可视为双

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5762号上诉人（一审原告）：东莞圣备保温建材有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村，统一社会信用代码为9144190055172155X7。法定代表人：甄安娜，董事长。委托代理人：曾庆斌，广东迎君律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：吴仕通，男，汉族，1966年5月11日出生，住四川省达县，上诉人东莞圣备保温建材有限公司（以下简……