劳动合同纠纷 （2020）粤03民终18351号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方当事人权利义务均应按照法律法规的规定和劳动合同的约定确定。双方对于一审判令万旗公司为李和平出具离职证明均无异议，本院予以维持。本案二审存在以下争议焦点：第一，一审程序是否合法。一审法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》由审判员独任适用普通程序对本案进行审理，并未违反相关规定，不构成程序违法。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，人民法院对于当事人提出的证人出庭作证申请有权进行审查，决定是否同意其出庭作证。故一审法院未同意万旗公司申请的证人出庭作证是其职权范围，并未违反法定程序。因此，一审法院审理程序并无不当，万旗公司该项上诉理由不成立，本院不予支持。第二，万旗公司是否应支付2019年9月的工资差额。李和平主张其在2019年9月29日和30日两天申请了年休假，万旗公司已批准，但未支付其该两天的工资，应予补发；万旗公司则主张该两天李和平系旷工，其无需支付工资。对此，本院认为，李和平已经提交了《2019

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方当事人权利义务均应按照法律法规的规定和劳动合同的约定确定。双方对于一审判令万旗公司为李和平出具离职证明均无异议，本院予以维持。本案二审存在以下争议焦点：第一，一审程序是否合法。一审法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》由审判员独任适用普通程序对本案进行审理，并未违反相关规定，不构成程序违法。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，人民法院对于当事人提出的证人出庭作证申请有权进行审查，决定是否同意其出庭作证。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18351号上诉人（原审原告）：深圳万旗服饰有限公司，住所地深圳市福田区，统一社会信用代码91440300565717308Q。法定代表人:韩志强,董事长。被上诉人（原审被告）：李和平，男，1979年9月28日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。上诉人深圳万旗服饰有限公司（以下简称万旗公司）与被上诉人李和平因劳动合同纠纷一案，不服广东省……