劳动争议 （2017）渝05民终6667号

黄刚与旌进公司二分公司对劳动合同期限的约定为“自2010年2月25日起至黄刚按照《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》规定完成本车全部产值定额考核任务止”，其中“本车”是固定的，为劳动合同中约定的固定车辆，在报废期内不存在更换。故一审法院认定黄刚与旌进公司二分公司所签订的劳动合同为固定期限合同，劳动合同终止期限为合同中所涉车辆的报废期限。黄刚所驾驶车辆的投入期限为2010年2月25日，主城区经营的出租汽车使用年限达到6年应当强制报废，那么该合同的终止日期应为2016年2月25日。黄刚所驾驶的车辆于2016年2月22日被旌进公司二分公司收回，黄刚陈述其未再去旌进公司二分公司上班。此种情况下，导致该劳动合同终止、解除的原因是合同期限届满。况且，旌进公司二分公司向黄刚邮寄的《终止、解除劳动合同证明》也能佐证该劳动合同终止的原因。按照劳动合同法的规定，合同期限届满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。黄刚要求旌进公司二分公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院依法予以支持。黄刚与旌进公司二分公司建立劳动关系的时间为2010年2月25日，劳动合同终止的日期为2016年2月25日，经济补偿金的计算

重庆旌进出租汽车有限责任公司第二分公司与黄刚重庆旌进出租汽车有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6667号上诉人（原审被告)：重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司，住所地重庆市南岸区涂山路586号，统一社会信用代码91500108699297441P。法定代表人：王新民，经理。委托代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。委托代理人：李多，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄刚，男，汉族，1969年12月3日出生，住重庆市渝中区。……