劳动争议 （2017）渝05民终6665号

蒋伟与旌进公司二分公司对劳动合同期限的约定为“自2010年3月26日起至蒋伟按照《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》规定完成本车全部产值定额考核任务止”，其中“本车”是固定的，为劳动合同中约定的固定车辆，在报废期内不存在更换。故法院认定蒋伟、旌进公司二分公司所签订的劳动合同为固定期限合同，劳动合同终止期限为合同中所涉车辆的报废期限。蒋伟所驾驶车辆的投入期限为2010年3月26日，主城区经营的出租汽车使用年限达到6年应当强制报废，那么该合同的终止年限应为2016年3月26日。蒋伟与旌进公司二分公司建立劳动关系的时间为2010年3月26日，旌进公司二分公司在合同期满前（2016年1月6日）向蒋伟提出续签劳动合同。2016年3月25日，蒋伟向旌进公司二分公司提出离职申请，理由是个人原因。劳动合同法及相关法律也未规定合同期限届满前劳动者因个人原因辞职时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。蒋伟要求旌进公司二分公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院依法不予支持。至于旌进公司，并没有与蒋伟建立劳动关系，也并非为用工单位，蒋伟要求旌进公司承担连带支付责任，无事实和法律依据，法院依法不予

蒋伟与重庆旌进出租汽车有限责任公司第二分公司重庆旌进出租汽车有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6665号上诉人（原审原告）：蒋伟，男，汉族，1973年10月21日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：王华平，重庆源程达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旌进出租车有限责任公司第二分公司，住所地重庆市南岸区涂山路596号，统一社会信用代码91500108699297441P。法定代表人：王新民，经理。委托诉讼代理人:李飞，重……