劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终8267号

本案系劳动争议纠纷，王新松在大农公司付出劳动，大农公司应该支付王新松工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此王新松要求大农公司支付工资，理由正当，一审法院予以支持。双方在庭审中确认了王新松离职前每月平均工资为3723元，一审法院予以确认。故王新松的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发王新松工资7959.52元（3723元+3723元+3723元÷21.75天×3天）。判决：一、大农公司于判决生效之日起10日内支付王新松工资7959.52元；二、驳回大农公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王新松于2015年6月1日至同年8月6日期间向大农公司提供了正常劳动，作为用人单位，大农公司也应向其支付相应的劳动报酬。因大农公司无证据证明其已向王新松支付了上述期间的工资，故原审在查明事实的基础上，根据双方一致确认的平均工资数额，判决大农公司支付王新松2015年6月1日至同年8

本案系劳动争议纠纷，王新松在大农公司付出劳动，大农公司应该支付王新松工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此王新松要求大农公司支付工资，理由正当，一审法院予以支持。双方在庭审中确认了王新松离职前每月平均工资为3723元，一审法院予以确认。故王新松的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发王新松工资7959.52元（3723元+3723元+3723元÷21.75天×3天）。判决：一、大农公司于判决生效之日起10日内支付王新松工资7959.52元；二、驳回大农公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8267号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王新松。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人王新松劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月……