劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2123号

关于王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额，双方确认王友财月工资为9，000元，2012年10月，王友财发生工伤，工伤认定尚未作出之前，2013年2月开始，良冠公司降低王友财工资标准，并未得到王友财的同意，也未提出符合降薪条件的法定事由，故良冠公司应当按9，000元／月的标准发放王友财上述期间工资。但王友财陈述2013年5月20日至6月4日期间在工地上班，良冠公司对此不予认可，并提供考勤卡证明王友财未出勤，王友财确认考勤卡的真实性，但未能举证证明其5月20日至6月4日期间确实在工地上班，鉴于王友财未办理请假手续，故原审法院确认王友财该期间缺勤，应扣除相应工资。根据核算，扣除良冠公司已付的工资17，000元，良冠公司还需支付王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额16，437元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。良冠公司、王友财

关于王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额，双方确认王友财月工资为9，000元，2012年10月，王友财发生工伤，工伤认定尚未作出之前，2013年2月开始，良冠公司降低王友财工资标准，并未得到王友财的同意，也未提出符合降薪条件的法定事由，故良冠公司应当按9，000元／月的标准发放王友财上述期间工资。但王友财陈述2013年5月20日至6月4日期间在工地上班，良冠公司对此不予认可，并提供考勤卡证明王友财未出勤，王友财确认考勤卡的真实性，但未能举证证明其5月20日至6月4日期间确实在工地上班，鉴于王友财未办理请假手续，故原审法院确认王友财该期间缺勤，应扣除相应工资。根据核算，扣除良冠公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2123号上诉人（原审原告）上海良冠装饰设计工程有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人易斌，上海东方环发律师事务所律师。委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王友财。委托代理人吴佳倩，上海保诚律师事务所律师。委托代理人杨会琴，上海保诚律师事务所律师。上诉人上海良冠装饰设计工程有限公司（以下……