劳动争议 （2014）二中民一终字第585号

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，若确认双方存在事实劳动关系，必须符合劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所规定的：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的情形。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先从被告在仲裁委员会提交证据的形式看，证据均为复印件，且被告并不持有证据原件，原审法院不能与原件进行比对，因此不能作为单独定案的依据；其次从证据内容看：1、考勤表，仅显示2013年12月份的记录，没有原告公司的名称及印章等信息；2、字条的

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，若确认双方存在事实劳动关系，必须符合劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所规定的：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第585号上诉人（原审被告）王伟，男。委托代理人王宇莉（系上诉人王伟之妻）。被上诉人（原审原告）天津赢奥工贸有限公司。法定代表人刘隽，总经理。委托代理人杨轶，男。上诉人王伟因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2014年7月4日作出的（2014）东民初字第1934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月6日受理后，依法……