劳动合同纠纷 （2016）豫08民终40号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，申金凤要求沁阳市粮食局支付补偿金43500元、赔偿金43500元，依照的是劳动合同法补偿、赔偿标准，故申金凤的主张成立的前提条件之一必须是双方之间存在劳动关系。申金凤在诉讼中向法院提交的退休证显示，申金凤办理退休前是沁阳市怀府宾馆的职工，因申金凤已经享受基本养老保险待遇，故申金凤与沁阳市怀府宾馆的劳动合同已经终止。申金凤陈述在2010年7月就调入沁阳市粮食局工作，从事租户拆迁及资产看护等工作，沁阳市粮食局按月给其发工资，为此申金凤认为与沁阳市粮食局存在劳动关系，但是其没有提供有效证据予以证明申金凤调入沁阳市粮食局单位，即使沁阳市粮食局在该期间向申金凤支付报酬，由于申金凤所从事工作也不是粮食局的工作范围，而是沁阳市精制挂面厂、沁阳市怀府宾馆资产处置工作，沁阳市粮食局向时任沁阳市怀府宾馆的会计申金凤支付报酬符合雇佣关系的法律特征。申金凤称沁阳市粮食局接收了沁阳市怀府宾馆的人、财、物，在2010年7月调入沁阳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，申金凤要求沁阳市粮食局支付补偿金43500元、赔偿金43500元，依照的是劳动合同法补偿、赔偿标准，故申金凤的主张成立的前提条件之一必须是双方之间存在劳动关系。申金凤在诉讼中向法院提交的退休证显示，申金凤办理退休前是沁阳市怀府宾馆的职工，因申金凤已经享受基本养老保险待遇，故申金凤与沁阳市怀府宾馆的劳动合同已经终止。申金凤陈述在2010年7月就调入沁阳市粮食局工作，从事租户拆迁及资产看护等工作，沁阳市粮食局按月给
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终40号上诉人（原审原告）申金凤，女，汉族，1963年9月18日出生，住沁阳市。委托代理人秦童，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沁阳市粮食局。住所地：沁阳市沁园北路**号。法定代表人王明晰，该局局长。委托代理人杨煜力，河南太华律师事务所律师。上诉人申金凤与被上诉人沁阳市粮食局劳动合同纠纷一案，申金凤于2015年5月8日向沁阳……