确认劳动关系纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1429号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于姬翔自2012年5月18日进入新光医院工作，同年5、6月已领取新光医院发放工资一节并无异议，双方自2012年5月18日至2012年6月30日间确存在劳动关系，原审法院依法予以确认。双方争议焦点实为新光医院是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。而根据本案在案的事实，双方及案外人在前案诉讼中，经原审法院主持调解，双方自愿达成了调解协议。协议内容并不违反法律、法规，亦未违反当事人自愿、合法原则。双方均在该调解协议上签字，现调解协议已生效力。姬翔在前案庭审中明确承诺领取一次性经济补偿款后，就履行劳动合同而产生的权利义务就此终结。新光医院及案外人已按调解协议履行，姬翔确认收到上述经济补偿款。姬翔作为完全民事行为能力人，自当信守承诺，遵循生效的法律文书。并且根据办理用工登记、缴纳社保手续等实际情形以及失业保险金领取条件，结合姬翔自认其在2012年5-6月仍然领取失业保险金的事实，现姬翔并无证据证明系因新光医院之故才

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于姬翔自2012年5月18日进入新光医院工作，同年5、6月已领取新光医院发放工资一节并无异议，双方自2012年5月18日至2012年6月30日间确存在劳动关系，原审法院依法予以确认。双方争议焦点实为新光医院是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。而根据本案在案的事实，双方及案外人在前案诉讼中，经原审法院主持调解，双方自愿达成了调解协议。协议内容并不违反法律、法规，亦未违反当事人自愿、合法原则。双方均在该调解协议上签

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1429号上诉人（原审原告）姬翔，男，1962年6月22日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海新光医院，住所地上海市。法定代表人施一蒙，董事长。委托代理人叶凌云。上诉人姬翔因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第3670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进……