劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2669号

本案存在如下争议焦点：一、刘生贵的入职时间及工资金额。明升公司并未提交刘生贵的入职登记材料及离职前两年完整的工资支付台账，其应承担举证不能的责任，故采信刘生贵的主张，认定刘生贵于2006年2月6日入职，月保底工资为2500元，月平均工资为3000元。二、明升公司是否须支付刘生贵违法解除劳动合同的经济赔偿金。刘生贵用于证明明升公司存在违法解除劳动关系的三段视频证据均只能显示黄庆秋黄某2、黄庆鑫黄某1等人与张招明女儿、柳永国柳某、张招明等人协商新劳动合同签订及经济补偿方面的问题，当中并未能体现明升公司存在违法解除与刘生贵劳动关系的内容。在刘生贵未能提交其他直接、充分的证据以证明明升公司存在违法解除劳动关系的情况下，刘生贵诉讼请求明升公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金并无依据，不予支持。三、明升公司是否须支付刘生贵年休假工资。刘生贵已在仲裁阶段确认其春节期间享有20天假期的事实，该时间远远超出正常春节法定假期加调休假期（7天）达13天，应视为明升公司已安排刘生贵年休假。明升公司并未举证证明其已向刘生贵支付年休假工资的事实，故明升公司须向刘生贵支付2014至2015年度的带薪年休假工资919

本案存在如下争议焦点：一、刘生贵的入职时间及工资金额。明升公司并未提交刘生贵的入职登记材料及离职前两年完整的工资支付台账，其应承担举证不能的责任，故采信刘生贵的主张，认定刘生贵于2006年2月6日入职，月保底工资为2500元，月平均工资为3000元。二、明升公司是否须支付刘生贵违法解除劳动合同的经济赔偿金。刘生贵用于证明明升公司存在违法解除劳动关系的三段视频证据均只能显示黄庆秋黄某2、黄庆鑫黄某1等人与张招明女儿、柳永国柳某、张招明等人协商新劳动合同签订及经济补偿方面的问题，当中并未能体现明升公司存在违法解除与刘生贵劳动关系的内容。在刘生贵未能提交其他直接、充分的证据以证明明升公司存在违法解除

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2669号上诉人（原审原告）：刘生贵，男，1973年1月6日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：廖旭东，广东粤法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市明升五金电器有限公司，住所地广东省中山市东凤镇同安村同安大道东（何绍华厂房首层之五）。法定代表人：张招明，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：中山市水星电器有限公司，住所地……