劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8624号

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。结合本案，同轩公司依据嘉凯城公司的《公示》、《通知》、靠级花名册，声称2016年10月起月度薪资为工资50%和奖金50%，故雷露丝实际薪资为6,700元，相比原劳动合同提高了劳动报酬。对该主张，雷露丝不予认可，而同轩公司提供的证据亦无法证明双方就变更劳动报酬已协商一致。在二审中，同轩公司明确“因为雷露丝从2016年10月开始休病假，公司就按照4,720元的标准发放病假工资。”在解释《通知》第2条“员工原薪资的岗位工资与绩效工资的比例不变”之规定时，同轩公司亦言明“原来的劳动合同是如何约定的就按原约定执行直至合同期满签订新的劳动合同时止”。从上述同轩公司自述来看，可以证明在劳动合同履行期间，同轩公司并未以月度薪资6,700元的标准向雷露丝发放工资。因此，一审法院对同轩公司主张双方就薪资变更已达成协议的意见不予采纳，认定同轩公司的薪资条件仍应按原合同约定之工资标准，该认定并无不当。在劳动合同期满续订时，因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就本案而言，原劳动合同约定雷露丝岗

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。结合本案，同轩公司依据嘉凯城公司的《公示》、《通知》、靠级花名册，声称2016年10月起月度薪资为工资50%和奖金50%，故雷露丝实际薪资为6,700元，相比原劳动合同提高了劳动报酬。对该主张，雷露丝不予认可，而同轩公司提供的证据亦无法证明双方就变更劳动报酬已协商一致。在二审中，同轩公司明确“因为雷露丝从2016年10月开始休病假，公司就按照4,720元的标准发放病假工资。”在解释《通知》第2条“员工原薪资的岗位工资与绩效工资的比例不变”之规定时，同轩公司亦言明“原来的劳动合同是如何约定的就按原约定执行直至合同期满签订新的劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8624号上诉人(原审原告)：上海同轩置业有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王建新，董事长。委托诉讼代理人：孙满文。被上诉人(原审被告)：雷露丝，女，1986年2月22日出生，汉族，户籍所在地广东省广州市。委托诉讼代理人：陈光宇，上海华夏汇鸿律师事务所律师。上诉人上海同轩置业有限公司(以下简称“同轩公司”)因与被上诉人雷露丝劳动……