确认劳动关系纠纷 （2021）豫09民终830号

本案争议的焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系及被告是否应当为原告支付工资、经济赔偿金、补交社保金。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主要特征是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者受用单位的管理，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，报酬由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告提交了原被告的简易劳动合同书，其称中国建筑新疆建工集团有限公司为了防止被告不承认用工，让签的，该内容由其本人填写，填写时张智国、李宁超在场，其认为他们是宝业公司员工，亦认为冯广涛是宝业公司员工。庭审中，冯广涛确认其受雇于张智国、李宁超、郑志刚，其负责管账，工资由三人发放，原告李银钊亦受三人管理，工资是其代发，与宝业公司无关。经查，原告提交的合同书，只加盖宝业公司印章，法定代表人或负责人（签章）

本案争议的焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系及被告是否应当为原告支付工资、经济赔偿金、补交社保金。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的主要特征是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者受用单位的管理，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，报酬由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终830号上诉人(原审原告)：李银钊，男，1969年1月30日，汉族，住河南省焦作市解放区。被上诉人(原审被告)：河南宝业建设工程有限公司，住所地河南省安阳市滑县八里营乡文化服务中心。法定代表人：于磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：岳贤国，濮阳市台前县孙口镇法律服务所法律工作者。上诉人李银钊因与被上诉人河南宝业建设工程有限公司（以下简称……