劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1814号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，嘉弘公司既未制作书面解除劳动合同通知书送达给徐李中，又未履行征求工会意见等程序，其公司以严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，于2014年1月1日单方作出解除与徐李中劳动合同之行为，显属违法，理应向徐李中支付违法解除劳动合同赔偿金；徐李中于2013年2月18日入职嘉弘公司，嘉弘公司应当在一个月内与徐李中订立书面劳动合同，但其公司未举证证明双方签订有劳动合同，故嘉弘公司应自用工之日起满一个月的次日起至2013年12月31日止向徐李中每月支付二倍工资，经计算，徐李中主张的二倍工资差额32790元符合规定，予以采纳；徐李中在与用人单位协商解除劳动关系未形成一致意见的情况下，自2013年12月5日起无故未上班，徐李中要求支付2013年12月未提供劳动期间工资于法无据，由于嘉弘公司已支付徐李中

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，嘉弘公司既未制作书面解除劳动合同通知书送达给徐李中，又未履行征求工会意见等程序，其公司以严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，于2014年1月1日单方作出解除与徐李中劳动合同之行为，显属违法，理应向徐李中支付违法解除劳动合同赔偿金；徐李中于2013年2月18日入职嘉弘公司，嘉弘公司应当在一个

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1814号上诉人（原审被告）无锡嘉弘金属制品有限公司。法定代表人王玉华，该公司董事长。委托代理人王建东，该公司总经理。被上诉人（原审原告）徐李中。上诉人无锡嘉弘金属制品有限公司（以下简称嘉弘公司）因与被上诉人徐李中劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10……