劳动合同纠纷 （2014）滨民初字第0089号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，应当从2008年1月1日起计算经济补偿年限。原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持，应从2008年1月1日起至2012年9月止按离职前12个月的月平均工资为2000元计算经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告从2006年8月起与被告一直未签订劳动合同，视为双方已形成事实上的劳动关系，订立了无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日或者

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求或抗辩意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。按照法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，应当从2008年1月1日起计算经济补偿年限。原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持，应从2008年1月1日起至2012年9月止按离职前12个月的月平均工资为2000元计算经济补偿金。用

江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2014）滨民初字第0089号原告顾新华，男，1955年10月13日生，汉族，居民。被告滨海电子中等专业学校。法定代表人陶剑，该校校长。原告顾新华与被告滨海电子中等专业学校劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾新华到庭参加诉讼，被告滨海电子中等专业学校经本院合法传唤未能到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已……