劳动合同纠纷 （2021）京02民终5706号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，德宝饭店提供的证据可以证明其作为解除劳动合同依据的《员工手册》经民主程序制定，经约定为劳动合同附件，李辉良亦签署回执承诺已学习、知悉并自觉遵守，故法院认定该《员工手册》合法有效。《员工手册》明确规定，殴打客人、员工，相互斗殴或唆使他人打架情节恶劣的，属于严重违规，可以解除劳动合同。本案中李辉良作为行政总厨在工作时间、工作地点，与下属刘峰发生冲突，并致刘峰受伤，派出所出警。该打架行为影响了德宝饭店正常的工作秩序，给从事服务行业的德宝饭店企业形象带来不利影响，构成严重违反劳动纪律。德宝饭店有权依据李辉良打架的事实解除双方劳动合同。关于劳动合同的解除程序，德宝饭店作出解除决定，经过业务部门、人力资源等人员参加的总经理办公会批准，取得工会同意，解除通知亦向李辉良送达，解除流程不违反法律规定，亦不违反《员工手册》约定。诉讼中，李辉良称

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，德宝饭店提供的证据可以证明其作为解除劳动合同依据的《员工手册》经民主程序制定，经约定为劳动合同附件，李辉良亦签署回执承诺已学习、知悉并自觉遵守，故法院认定该《员工手册》合法有效。《员工手册》明确规定，殴打客人、员工，相互斗殴或唆使他人打架情节恶劣的，属于严重违规，可以解除劳动合同。本案中李辉良作为行政总厨在工作时间、工作地点，与下属

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5706号上诉人（原审被告）：李辉良，男，1974年8月1日出生，汉族，住广东省信宜市。委托诉讼代理人：向娟，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京德宝饭店，住所地北京市西城区德宝小区（德胜园区）。法定代表人：邓滨，经理。委托诉讼代理人：雷振发，男，该单位人力资源部经理。委托诉讼代理人：赵嵩，北京培宁律师事务所律师。上诉人……