离退休人员返聘合同纠纷 （2016）宁01民终419号

本案原告王成德系离退休返聘人员，根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本案不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而应适用《中华人民共和国合同法》。原、被告签订的《副总经理聘用协议书》，内容真实，合法有效。该协议约定，请假、旷工等扣发标准按照公司《关于薪酬分配制度的说明》执行，被告提交的《关于薪酬分配制度的说明》规定，针对未能干满全年、中途离职员工，视为自动放弃考核预留工资。原告对该《关于薪酬分配制度的说明》不认可，但未提交相应证据予以反驳，不予支持。原告于2013年7月离职，按约定应视为自动放弃考核预留工资，故原告的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：驳回原告王成德的诉讼请求。案件受理费1900元，减半收取950元，由原告王成德负担。宣判后，王成德不服提起上诉称，一审判决认定事实错误。2012年7月25日，王成德被宁夏互慧共生投资发展有限公司聘用副总经理，同日入职，2013年

本案原告王成德系离退休返聘人员，根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本案不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而应适用《中华人民共和国合同法》。原、被告签订的《副总经理聘用协议书》，内容真实，合法有效。该协议约定，请假、旷工等扣发标准按照公司《关于薪酬分配制度的说明》执行，被告提交的《关于薪酬分配制度的说明》规定，针对未能干满全年、中途离职员工，视为自动放弃考核预留工资。原告对该《关于薪酬分配制度的说明》不认可

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终419号上诉人（原审原告）王成德，男，1957年8月26日出生，满族，退休职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被上诉人（原审被告）宁夏互慧共生投资发展有限公司，住所地，宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人王冲弟，该公司董事长。委托代理人王晓丽，北京市中银（银川）律师事务所律师。上诉人王成德因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服宁……