劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第900号

我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张静于2013年12月12日申请劳动争议仲裁，故其要求圃园食品公司支付2011年12月31日之前未休年休假工资、2011年12月31日之前高温补贴的诉讼请求已超过诉讼时效，圃园食品公司亦以此为由提出抗辩，故对张静该两部分请求均不予支持。关于圃园食品公司是否应支付张静2012年1月1日至2012年12月31日5天、2013年1月1日至2013年10月29日10天未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。圃园食品公司仅提供考勤表以证明已安排张静休年休假，而张静对此予以否认，圃园食品公司亦未提供相关证据予以证实，张静在圃园食品公司处工作至2013年10月29日，圃园食品公司同意按照仲裁裁决支付张静2012年1月1日至2013年10月29日期间9天应休未休年休假工资3，228.28元，于法不悖，予以照准。张静主张在职期间加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为此张静提供证人出庭作证，张静虽对圃园食品公司提供的考勤表的真

我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张静于2013年12月12日申请劳动争议仲裁，故其要求圃园食品公司支付2011年12月31日之前未休年休假工资、2011年12月31日之前高温补贴的诉讼请求已超过诉讼时效，圃园食品公司亦以此为由提出抗辩，故对张静该两部分请求均不予支持。关于圃园食品公司是否应支付张静2012年1月1日至2012年12月31日5天、2013年1月1日至2013年10月29日10天未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。圃园食品公司仅提供考勤表

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第900号上诉人（原审原告）张静。委托代理人杨燕奎，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海圃园福生绿色食品有限公司。法定代表人张小宝。委托代理人姚芳。委托代理人齐福英，上海市诚建成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海福生豆制食品有限公司。法定代表人张小宝。委托代理人姚芳。委托代理人齐福英，上海市诚建成律师事务所……