劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1827号

根据劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，根据瞻航公司制定的员工手册中规定，员工加班需填写加班申请表，并经主管领导批准。从瞻航公司提供的由颜子瑛在职期间填写的加班申请表及调休单证明颜子瑛知晓瞻航公司处的加班审批制度，且该制度在实际中亦在执行。现颜子瑛表示其作为公司高级管理人员，加班无需填写加班申请表，已填写的加班申请表仅为调休。对此，原审法院认为，颜子瑛作为瞻航公司处的管理人员，其知道瞻航公司处加班需填写加班申请表之规定，且亦按规定填写过加班申请表，因此，对颜子瑛所称其作为高级管理人员加班无需填写加班申请表的主张原审法院不予采信。现根据瞻航公司提供的颜子瑛填写的加班申请表及调休单显示，颜子瑛的加班作相应调休后仍存在2小时的平时延时加班，故瞻航公司应支付颜子瑛2012年4月23日至2014年1月28日期间延长工作时间的加班工资146.55元。对颜子瑛要求瞻航公司支付2012年4月23日至2014年1月28日期间的其他时间延长工作时间加班工资的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。关于颜子瑛要求瞻航公司支付2013年年终奖8，500元

根据劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，根据瞻航公司制定的员工手册中规定，员工加班需填写加班申请表，并经主管领导批准。从瞻航公司提供的由颜子瑛在职期间填写的加班申请表及调休单证明颜子瑛知晓瞻航公司处的加班审批制度，且该制度在实际中亦在执行。现颜子瑛表示其作为公司高级管理人员，加班无需填写加班申请表，已填写的加班申请表仅为调休。对此，原审法院认为，颜子瑛作为瞻航公司处的管理人员，其知道瞻航公司处加班需填写加班申请表之规定，且亦按规定填写过加班申请表，因此，对颜子瑛所称其作为高级管理人员加班无需填写加班申请表的主张原审法院不予采信。现根据瞻

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1827号上诉人（原审原告）颜子瑛，＊＊＊。委托代理人＊＊＊。委托代理人颜万斌，上海市百良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瞻航物流（上海）有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人颜子瑛因与被上诉人瞻航物流（上海）有限公司（以下简称“瞻航公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东……