确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第06314号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同虽然特殊，但本质上仍然是合同，仍然应当尊重双方当事人合意自主缔约的意思自治，如果没有双方合意成立劳动关系的意思表示，则并不成立劳动合同关系。本案中，吴长华主张与凯悦公司之间存在劳动关系，但吴长华提交的证据仅能显示凯悦公司确实与正仪中心小学存在工程承包关系，但未能证明吴长华与凯悦公司达成过劳动关系合意、吴长华工作作息和安排由凯悦公司进行管理、由凯悦公司发放工资的事实；相反，根据吴长华之前一直打临工、从未与凯悦公司存在过其他工作关系的事实陈述，结合陆某的书面证明，反而只能反映吴长华是做木工零工、从未挂靠在任何有资质的公司名下的事实。然而，根据吴长华2014年7月7日在正仪中心小学做木工装修翻新工作的事实，也并不能当然反推吴长华与凯悦公司就存在劳动关系。综上，吴长华之诉讼主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回吴长华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴长华负担。吴长华不服原审法院上

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同虽然特殊，但本质上仍然是合同，仍然应当尊重双方当事人合意自主缔约的意思自治，如果没有双方合意成立劳动关系的意思表示，则并不成立劳动合同关系。本案中，吴长华主张与凯悦公司之间存在劳动关系，但吴长华提交的证据仅能显示凯悦公司确实与正仪中心小学存在工程承包关系，但未能证明吴长华与凯悦公司达成过劳动关系合意、吴长华工作作息和安排由凯悦公司进行管理、由凯悦公司发放工资的事实；相反，根据吴长华之前一直打临工、从未与凯悦公司存在过其他工作关系的事实陈述，结合陆某的书面证明，反而只

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06314号上诉人（原审原告）吴长华。委托代理人吴友国。被上诉人（原审被告）昆山市凯悦装饰工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇红峰二村60幢-2室。法定代表人周建学，总经理。委托代理人蔡美华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。上诉人吴长华与被上诉人昆山市凯悦装饰工程有限公司（以下简称凯悦公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市……