工伤保险待遇纠纷 （2016）川01民终9437号

关于工伤保险待遇问题。成都市人力资源和社会保障局所作出的《认定工伤决定书》已生效，宅急送公司未就该决定书提起行政复议或行政诉讼，视为对该决定书的认可，应当依法承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，本案宅急送公司未为陈志明购买工伤保险，宅急送公司应当依法向陈志明支付各项工伤保险待遇。关于停工留薪期问题，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》以及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，职工因工负伤多部位及多组织器官受到损害的以对应停工留薪期中最长期限作为确定停工留薪期的期限，本案陈志明所受伤害对应停工留薪期中最长期限为6个月，故一审法院对宅急送公司主张停工留薪期限应当按照6个月计算的意见予以采纳。关于陈志明受伤前月工资标准问题，依据《劳动争议仲裁调解法》第六条以及《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当书面记录劳动者工资数额并保存两年以上备查，本案宅急送公司仅提交相关岗位工作人员工资作为陈志明工资的计算标准，未举证证明陈志明工资发放情况，应当承担

关于工伤保险待遇问题。成都市人力资源和社会保障局所作出的《认定工伤决定书》已生效，宅急送公司未就该决定书提起行政复议或行政诉讼，视为对该决定书的认可，应当依法承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，本案宅急送公司未为陈志明购买工伤保险，宅急送公司应当依法向陈志明支付各项工伤保险待遇。关于停工留薪期问题，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》以及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，职工因工负伤多部位及多组织器官受到损害的以对应停工留薪期中最长期限作为确定停

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川01民终9437号 上诉人（原审原告）：成都宅急送快运有限公司，住所地：四川省成都市武侯区簇桥乡簇锦横街290号龙锦苑5区1-2号。 法定代表人：陈显宝，董事长。 委托诉讼代理人：袁琴，女，汉族，1988年9月17日出生，系成都宅急送快运有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：陈志明，男，汉族，1978年8月2出生，住四川省成都市青白江……