劳动合同纠纷 （2016）豫08民终542号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告系经工商行政管理部门许可、领取营业执照的个体经济组织，具有用工主体资格，属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位，其应当依法建立和完善单位的规章制度，原告虽然未履行该项义务，但不能因此否认原告与在处工作的适格劳动者之间的劳动关系的成立，被告在原告处工作时已成年，属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的适格劳动者，其到原告单位上班，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告所从事的工作属于原告单位的业务组成部分，原、被告之间虽然未订立书面劳动合同，但其
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告系经工商行政管理部门许可、领取营业执照的个体经济组织，具有用工主体资格
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终542号上诉人（原审原告）沁阳市肖庄仓储中心澳普利发门窗加工部。住所地：沁阳市河内西路肖庄仓储中心。经营者曹国良。被上诉人（原审被告）吴朋朋。委托代理人张明清，沁阳市第七法律服务所法律工作者。上诉人沁阳市肖庄仓储中心澳普利发门窗加工部（以下简称肖庄加工部）与被上诉人吴朋朋劳动合同纠纷一案，肖庄加工部于2015年9月7日向沁阳市人民法院……