劳动争议 （2019）赣0802民初5217号
裁判要旨
双方争议的主要焦点为聂锋的绩效工资是否应予发放？ 吉安堆花盛腾商贸有限公司主张聂锋的季度绩效得分未达85%故不能发放年度绩效工资，其提交的依据为《2017年人员激励方案》。 结合吉区劳人仲案字【2019】第66号仲裁裁决书可知，聂锋在仲裁阶段对吉安堆花盛腾商贸有限公司提交的该份激励方案未予认可并提交了《2018年业务系统人员激励方案（区外）》和《2019年薪酬考核管理方案（试行）》，吉安堆花盛腾商贸有限公司对此亦提出异议，但未提交新的证据证明应当适用自己提交的相关考核方案，故本院对吉安堆花盛腾商贸有限公司关于季度绩效未达85%即不予发放年度绩效工资的辩解不予采信。 结合双方签订的合同中关于工资的组成方案，本院可以确认双方确实存在就聂锋的每月工作予以绩效考核并依据绩效考核发放月度绩效工资和年度绩效工资。 吉安堆花盛腾商贸有限公司主张聂锋2019年1-3月无绩效，但未举证证明，本院不予采信。 故本院酌情确定月度和年度绩效均按60分计，并按60%的比例核算2019年1-3月月度绩效工资3600元和2018年3月至2019年3月的年度绩效工资10000*60%-2800=3200元。 聂锋关于
摘要
吉安堆花盛腾商贸有限公司与聂锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0802民初5217号 原告：吉安堆花盛腾商贸有限公司，住所地江西省吉安市吉州区真君山****，统一社会信用代码913608000871294554。 法定代表人：王智明，总经理。 委托诉讼代理人：刘江萍，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴福星，江西吉泰律师事务所律师。 被告：聂锋，男，汉族，1981年3月1日出生，住江西省南昌市……