劳动争议 （2019）川0104民初7002号

成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2019］00557号仲裁裁决后，华安公司对仲裁裁决的第一项关于华安公司与曹咏劳动关系于2019年2月28日解除的裁决事项未提起诉讼，曹咏亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 关于曹咏2019年1月和2月的工资是否应当予以补足问题，华安公司发布的《2018年半年度工作绩效考核方案》、《2018年度工作绩效考核方案》、《2018年度四川分公司经营绩效考核激励方案》等系其依法制定的规章制度，用人单位及劳动者均应按照该规章制度的规定履行各自的劳动权利义务。 按照上述规章制度，员工考核结果为D级的，华安公司可扣减工作绩效工资、与工作绩效挂钩的新年奖、利润奖发放系数，解除或终止劳动合同、降薪、待岗、调岗、降职、免职，同时明确了各等级对应的绩效发放方式。 曹咏在2018年半年度及2018年度考核中等级为D级，华安公司按照其规章制度的规定向曹咏进行了反馈，曹咏予以签字确认。 华安公司规章制度同时赋予了员工申诉的权利，告知了申诉的流程，曹咏并未对其考核结果提出异议，表明其认可华安公司的考核结果。 其后

华安财产保险股份有限公司四川分公司与曹咏劳动争议一审民事判决书

四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7002号 原告：华安财产保险股份有限公司四川分公司，住所地：成都市锦江区新光华街**航天科技大厦**。 负责人：凤亦，华安财产保险股份有限公司四川分公司总经理。 委托诉讼代理人：罗育哲，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐雨莎，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：曹咏，女，1977年10月26日出生，汉……