劳动争议 （2019）粤0103民初7616号
裁判要旨
原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益都应该受到法律保护。 关于年终奖。 年终奖的发放属于用人单位的自主经营权，用人单位有权根据员工的考核情况予以发放。 原告在《绩效面谈记录及改善计划表》上签名确认，说明其已知悉并确认其2018年度绩效等级为D末尾者，其主张被告绩效考核不透明，但并无相应证据予以佐证，本院不予支持。 被告对原告进行考核，原告亦认可考核情况，被告根据考核情况，结合单位规章制度，对被告不予发放年终奖，并无不妥。 故原告要求被告支付年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金。 被告作为用人单位，有权利在法律的范围内指定制定本单位的工作纪律规章制度，原告在工作期间多次离岗进入睡眠仓，该行为已构成违纪。 原告从2018年6月开始出现违纪行为，至2019年3月、4月，违纪行为变得频繁。 每次违纪行为虽然持续时间普遍较短，但违纪行为时间跨度广，已经达到了严重违反劳动纪律的程度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形。 原告作为劳动者，理应遵守劳动纪律和职业道德，其在上班时间多次违纪，被告根据工作纪律规章制度解除
摘要
谭申与广州唯品会电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初7616号原告：谭申，男，汉族，1991年8月16日出生，住湖南省宁乡县。 被告：广州唯品会电子商务有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村花海街20号自编6号楼。 法定代表人：沈亚，职务：董事长。 委托诉讼代理人：兰小铃，男，汉族，1987年6月25日出生，住广州市天河区，系该司员工。 委托诉讼代理人：杨海微，女，汉族，1989……